当法人では、スタッフによる仕事と家庭の両立を支援し、性別に関係なくワークライフバランスを重視した働きやすい環境を作り、全てのスタッフがその能力を十分に発揮できるよう、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２１年１０月１日～２０２６年９月３０日までの５年間
２．内容
目標１ 妊娠中の社員に対し、産前産後休業や育児休業・育児休業給付・育休中の社会保険料免除など制度の情報提供を行い、何れかの制度を利用する従業員を１名以上出す。
→ 対策 ２０２１年１０月～ 制度について、対象となる社員に周知
目標２ 男性社員に対し、育児休業制度の取得を奨励し、男性社員の育児休業取得者を１名以上出す。
→ 対策 ２０２１年１０月～ 対象となる男性社員に対し、育児休業を取得させる。
目標３：出産や子育てによる退職者が利用できる再雇用制度を整備し、取得者を１名以上出す。
→ 対策 ２０２１年１０月～ 制度について、対象となる社員に周知